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獎勵制度
10% - 30%銷售利潤 / 5% - 25%表現獎金 / 10%（3%, 2%, 3%, 2%）績效紅利基金 / 領導及培育獎金 / 晉升及領導獎金 / 2%培育獎金 /合格星級領袖之壓縮遞補制度 / 5% - 22%穿叉計劃 / 最低保證 / 4%汽車、房屋、及教育基金 / 星級董事半年及年度紅利基金
•10% - 30% 銷售利潤
當您零售產品給顧客時，您即可獲取10%到30%的銷售利潤。舉例說明，如果直銷商價是NT 100元，而顧客建議售價是NT 125元，您即可獲取NT 25元的銷售利潤。
•5% - 25% 表現獎金
除了額外附加的銷售利潤，同時您也可以獲取每月的表現獎金，公司會依據每位直銷商的每月個人積分額（PPV）、個人小組積分額（PGPV）、及累積個人小組積分額 （Accumulated PGPV），以確定表現獎金的階級與資格。
請參考以下表現獎金階級圖：
按照表現獎金階級圖，公司將依據每月個人售貨額（PBV）及個人小組售貨額（PGBV）來支付一定比例的表現獎金。
直銷商每月表現獎金資格審核
若您每月個人積分額達到30 PPV 或以上，且符合以下條件，即達到獲取表現獎金之資格：
◆ 如果您的個人小組積分額累積達到80 PGPV 或以上，
您就符合晉升為每月表現獎金百分之五(5%)之階級
◆ 如果您的個人小組積分額累積達到400 PGPV 或以上，
您就符合晉升為每月表現獎金百分之八(8%)之階級
◆ 如果您的個人小組積分額累積達到800 PGPV 或以上，
您就符合晉升為每月表現獎金百分之十一(11%)之階級
• 10%（3%, 2%, 3%, 2%）績效紅利基金
為了激勵增加個人業績和個人小組業績，公司增設每月績效紅利基金，以獎勵個人和個人小組業績的成長。憑著堅強的意志、堅定不移的決心和團隊作業，您和您的下線必定都能享有優渥的績效紅利基金。公司每月撥出總售貨額（BV）的百分之十（10%），做為績效紅利基金，以獎勵合格的直銷商。
績效紅利基金分為四種類型：
1. 135 PPV個人績效紅利基金＝公司每月總售貨額（BV）的3%
2. 400 PGPV個人小組績效紅利基金＝公司每月總售貨額（BV）的2%
(只限星級直銷商或更高階之星級領袖)
3. 800 PGPV個人小組績效紅利基金＝公司每月總售貨額（BV）的3%
(只限星級直銷商或更高階之星級領袖)
4. 1350 PGPV個人小組績效紅利基金＝公司每月總售貨額（BV）的2%
(只限星級直銷商或更高階之星級領袖)
• 領導及培育獎金
• 晉升及領導獎金
如何晉升獎銜、及符合獲取領導獎金之資格
公司提供優渥的領導獎金，以鼓勵並表揚星級領袖為持續培育、訓練、及輔導其組織內直銷商成為合格星級領袖所付出的努力。
若您為一名合格星級領袖，每個月將根據您組織內合格星級領袖之個人小組積分額（PGPV），審核及確定每月領導獎金之資格，並依據領導獎金圖表，以您的下線合格星級領袖之個人小組售貨額（PGBV）為計算獎金之基準。
紅寶石星級經理（RSM）
欲晉升為紅寶石星級經理獎銜一（RSM 1），您必須 ：
1. 在合格當月培育出一條合格星級領袖支線
2. 在當月達到30 PPV以上的個人積分額和300 PGPV以上的個人小組積分額
欲獲取紅寶石領導獎金一（RSM 1）之資格，您必須 ：
1. 每月保持一條合格星級領袖支線
2. 每月保持30 PPV以上的個人積分額
3. 每月保持300 PGPV以上的個人小組積分額
欲晉升紅寶石星級經理獎銜二（RSM 2），您必須 ：
1. 在合格當月培育出兩條合格星級領袖支線
2. 在當月達到30 PPV以上的個人積分額和100 PGPV以上的個人小組積分額
欲獲取紅寶石領導獎金二（RSM 2）之資格，您必須：
1. 每月保持兩條合格星級領袖支線
2. 每月保持30 PPV以上的個人積分額
3. 每月保持100 PGPV以上的個人小組積分額
珍珠星級經理（PSM）
欲晉升珍珠星級經理獎銜（PSM 3），您必須：
1. 在合格當月培育出三條合格星級領袖支線
2. 在當月達到30 PPV以上的個人積分額和100 PGPV以上的個人小組積分額
欲獲取珍珠領導獎金三（PSM 3）之資格，您必須：
1. 每月保持三條合格星級領袖支線
2. 每月保持30 PPV以上的個人積分額
3. 每月保持100 PGPV以上的個人小組積分額
欲晉升珍珠星級經理獎銜（PSM 4），您必須：
1. 在合格當月培育出四條合格星級領袖支線
2. 在當月達到30 PPV以上的個人積分額和100 PGPV以上的個人小組積分額
欲獲取珍珠領導獎金四（PSM 4）之資格，您必須：
1. 每月保持四條合格星級領袖支線
2. 每月保持30 PPV以上的個人積分額
3. 每月保持100 PGPV以上的個人小組積分額
翡翠星級董事（ESD）
欲晉升翡翠星級董事獎銜（ESD），您必須：
1. 在合格當月培育出五或六條合格星級領袖支線。
2. 在當月達到30 PPV以上的個人積分額和100 PGPV以上的個人小組積分額。
欲獲取翡翠領導獎金 （ESD） 之資格，您必須：
1. 每月保持五或六條合格星級領袖支線。
2. 每月保持30 PPV以上的個人積分額。
3. 每月保持100 PGPV以上的個人小組積分額。
鑽石星級董事（DSD）
欲晉升鑽石星級董事獎銜（DSD），您必須：
1. 在合格當月培育出五條合格星級領袖支線（其中一條支線必須是合格翡翠星級董事（ESD）
或更高階之星級董事），或在合格當月培育出七至九條合格星級領袖支線。
2. 在當月達到30PPV以上的個人積分額和100 PGPV以上的個人小組積分額。
欲獲取鑽石領導獎金（DSD）之資格，您必須：
1. 每月保持五條合格星級領袖支線（其中一條支線必須是合格翡翠星級董事
(ESD)或更高階之星級董事），或每月保持七至九條合格星級領袖支線。
2. 每月保持30 PPV以上的個人積分額。
3. 每月保持100 PGPV以上的個人小組積分額。
皇冠星級董事（CSD）
欲晉升皇冠星級董事獎銜（CSD），您必須：
1. 在合格當月培育出五條合格星級領袖支線（其中兩條支線必須是合格翡翠星級董事（ESD）
或更高階之星級董事），或在合格當月培育出十條或更多合格星級領袖支線。
2. 在當月達到30 PPV以上的個人積分額和100 PGPV以上的個人小組積分額。
欲獲取皇冠領導獎金（CSD）之資格，您必須：
1. 每月保持五條合格星級領袖支線（其中兩條支線必須是合格翡翠星級董事
(ESD) 或更高階之星級董事），或每月保持十條或更多合格星級領袖支線。
2. 每月保持30 PPV以上的個人積分額。
3. 每月保持100 PGPV以上的個人小組積分額。
• 2% 培育獎金
為了鼓勵直銷商建立有深度的組織和穩定的事業，美麗樂提供2%的培育獎金予合格珍珠或更高階之星級領袖。
欲獲取培育獎金之資格
欲獲取培育獎金，您必須每月保持合格珍珠或更高階之星級領袖資格，並同時：
1. 每月保持三條合格星級領袖支線，其中一條支線必須保持合格珍珠或更高階之星級領袖支線。
2. 每月保持30 PPV以上的個人積分額。
3. 每月保持100 PGPV以上的個人小組積分額。
• 合格星級領袖之壓縮遞補制度
這個獨特穩定的制度，可確保整個星級領袖的結構維持在最縝密的形式，僅由合格的星級領袖組成，領導獎金與培育獎金亦依據此制度計算。
美麗樂事業獎勵計劃之壓縮遞補制度的特色是，確保每位合格星級領袖的領導獎金與培育獎金不會被其下線內不合格的星級領袖虛佔其位，影響獎金的領取，因此不合格星級領袖的積分額PV或售貨額BV，將會被往上歸併為當月上線合格星級領袖個人小組積分額（PGPV）及個人小組售貨額（PGBV）的一部份。
雖然合格星級領袖分佈在有不活躍或不合格的星級領袖代數中，但透過壓縮遞補制度，保障合格星級領袖仍可獲取其合理應得的獎金。
在這個縝密的制度下，若中間出現不合格星級領袖，則不計代數，依據此壓縮遞補之計算，您即可從合格星級領袖中獲取您的領導獎金。
• 5% - 22% 的穿叉計劃
美麗樂以穿叉計劃的方式，將差額剩餘（5%-22%）的領導獎金全數發予合格之星級領袖。
獲取穿叉計劃差額之剩餘領導獎金的條件如下：
您必須每月保持合格紅寶石星級經理二（RSM 2）或更高階之合格星級領袖之資格，才有資格享有您的第三代或以下之合格星級領袖的穿叉計劃差額之剩餘領導獎金。
• 最低保證
最低保證： 領導獎金800 PGBV的8%
一名享有8%領導獎金之合格星級領袖，須保證貢獻其800PGBV中的8%給上線合格星級領袖。如果一名合格星級領袖當月個人小組業績無法維持至少800PGBV，則差額的8%將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。
最低保證： 領導獎金800PGBV的10%
一名享有10%領導獎金之合格星級領袖，須保證貢獻其第一代合格星級領袖之800PGBV中的10%給上線合格星級領袖。如果其第一代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則其差額的10%將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。
最低保證： 領導獎金800PGBV的15%
一名享有15%領導獎金之合格星級領袖，須保證貢獻其第一代合格星級領袖之800PGBV中的15%，加上第二代以下合格星級領袖之800PGBV中剩餘保證的15%，給予上線合格星級領袖。如果其第一代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的15%將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。如果其第二代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的15%減去第一代合格星級領袖以扣除之保證，將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。
最低保證： 領導獎金800PGBV的20%
一名享有20%領導獎金之合格星級領袖，須保證貢獻其第一代合格星級領袖之800PGBV中的20%，加上第二代以下合格星級領袖之800PGBV中剩餘保證的20%，給予上線合格星級領袖。如果其第一代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的20%將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。如果其第二代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的20%減去第一代合格星級領袖以扣除的保證，將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。
最低保證： 領導獎金800PGBV的25%
一名享有25%領導獎金之合格星級領袖，須保證貢獻其第一代合格星級領袖之800 PGBV中的25%，加上第二代以下合格星級領袖之800PGBV中剩餘保證的25%，給予上線合格星級領袖。如果其第一代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的25%將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。如果其第二代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的25%減去第一代合格星級領袖以扣除的保證，將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。
最低保證： 領導獎金800PGBV的30%
一名享有30%領導獎金之合格星級領袖，須保證貢獻其第一代合格星級領袖之800 PGBV中的30%，加上第二代以下合格星級領袖之800PGBV中剩餘保證的30%，給予上線合格星級領袖。如果其第一代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的30%將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。如果其第二代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的30%減去第一代合格星級領袖以扣除的保證，將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。
最低保證： 領導獎金800PGBV的31%
一名享有31%領導獎金之合格星級領袖，須保證貢獻其第一代合格星級領袖之800 PGBV中的31%，加上第二代以下合格星級領袖之800PGBV中剩餘保證的31%，給予上線合格星級領袖。如果其第一代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的31%將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。如果其第二代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的31%減去第一代合格星級領袖以扣除的保證，將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。
最低保證： 領導獎金800PGBV的32%
一名享有32%領導獎金之合格星級領袖，須保證貢獻其第一代合格星級領袖之800 PGBV 中的32%，加上第二代以下合格星級領袖之800PGBV中剩餘保證的32%，給予上線合格星級領袖。如果其第一代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的32%將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。如果其第二代合格星級領袖當月無法維持個人小組業績至少800PGBV，則差額的32%減去第一代合格星級領袖以扣除的保證，將會從其領導獎金中扣除，以做為對上線合格星級領袖的保證。
• 4%汽車、房屋、及教育基金
如果您的夢想是想要擁有豪華的汽車、漂亮的房子或提供家庭成員完成高等教育，美麗樂汽車、房屋、及教育基金（CHEF）是專為您設立的，可以幫助您美夢成真。公司每月總售貨額（BV）的4%將發放做為汽車、房屋、及教育基金（CHEF）。
CHEF 獎金的符合資格為：
要獲取CHEF獎金，您必須是合格珍珠星級經理或更高階之星級領袖，同時符合以下條件：
1. 每月保持至少三條獨立合格星級領袖支線
2. 每月保持30PPV或以上的個人積分額
3. 每月保持100PGPV或以上個人小組積分額
當您連續三個月都符合上述資格，並提交所需的CHEF申請文件，您就可以在第四個月起獲取CHEF獎金。當然您必須每月持續保持符合上述 1 至 3 的條件。
• 星級董事半年及年度紅利基金
此紅利基金是為特別表揚和獎勵星級董事的持續付出和努力，並協助組織達至卓越業績表現而設立的。
◆ 翡翠星級董事 ESD 1%的半年紅利基金 （HYBF）
ESD 1% Half Yearly Bonus Fund（HYBF）
公司每半年總售貨額(BV)的1%將做為ESD半年紅利基金的發放，每半年計算一次並支付予所有合格的翡翠星級董事及更高階之星級董事，分為上半年度(一月至六月)及下半年度(七月至十二月)。
◆ 翡翠星級董事 ESD 1%的半年紅利基金 （HYBF）
ESD 1% Half Yearly Bonus Fund（HYBF）
公司每半年總售貨額(BV)的1%將做為ESD半年紅利基金的發放，每半年計算一次並支付予所有合格的翡翠星級董事及更高階之星級董事，分為上半年度(一月至六月)及下半年度(七月至十二月)。
◆ 鑽石星級董事 DSD 0.5%年度紅利基金 （YBF）
DSD 0.5% Yearly Bonus Fund（YBF）
公司全年總售貨額（BV）的0.5%將做為DSD年度紅利基金的發放。每年計算並支付一次予所有合格的鑽石星級董事和更高階之星級董事，在每年一月至十二月內，依個人所獲取之每月合格領導及培育獎金的比例來計算。
◆ 皇冠星級董事 CSD 0.5%的年度紅利基金 （YBF）
CSD 0.5% Yearly Bonus Fund（YBF） - 只限於合格的皇冠星級董事
公司全年總售貨額(BV)的0.5%將做為CSD年度紅利基金的發放，每年計算並支付一次予所有合格皇冠星級董事，在每年一月至十二月內，依個人所獲取之每月合格領導及培育獎金的比例來計算。 |
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